應用案例：江西高速公路投資集團有限公司。

主要實現功能有：第一：薪酬預算管控：全集團多級分級機構的工資預算以及發放進度管理；第二：日常事務管理：通過流程驅動的方式實現人事日常事務管理，集團組織架構、崗位編制以及包括異動、考核、招聘、培訓在內的人事日常事務管理；第三：人力資源管理風險預警以及管控：標準、案例、專家模型納入系統形成管理的標準與規范；第四：人力資源共享中心建設：標準化業務共享業務建設，降低人力資源管理成本；第五：作為機關事業單位或者企業的基礎應用平臺，提供標準的接口以及服務；第六：通過融合其他業務平臺的數據提供決策支持。更詳細的產品功能介紹、客戶交流以及現場交流聯系。

人力資源管理系統邏輯層次說明：

用戶層：人力資源管理系統的用戶包含：公司本部、路段管理處、直屬單位、與人力資源相關的使用者和管理者以及系統管理員。

展示層：人力資源管理系統為B/S架構，客戶端無需安裝，用IE瀏覽器即可訪問。

業務層：人力資源管理管理系統的業務層主要包括系統內的各類業務流程匯總。

持久層：負責數據庫操作，將數據轉換為應用對象，供業務層調用。

共用組件層：包括系統使用的各類共用開發組件，如：日志記錄、XML解析、定時器、消息收發、SESSION管理、數據庫訪問等。

其他系統接口：接口數據包括：用戶數據、組織機構數據、角色權限數據、工作流程數據、待辦消息數據等。

系統技術架構